Inhoudsopgave
Het Historisch Centrum Limburg in Maastricht mag het arbeidscontract van een gefrustreerde medewerker per 1 juli ontbinden. Dat heeft de kantonrechter beslist.
De 45-jarige man, kwam in 2019 in dienst bij het Historisch Centrum Limburg (HCL) als Medewerker Archieven en Collectie. De man kreeg op 1 april 2021 een vast contract en meldde zich twee maanden later ziek.
De man zat vol frustraties en irritaties over de organisatie en de in zijn ogen verkeerde beslissingen die werden genomen. Voor zijn gevoel werd er niet naar hem geluisterd. Dat leidde tot incidenten en onacceptabel gedrag en spanningen bij collega's. Ook het feit dat de werknemer zich in amper twee jaar tijd zes keer ziek meldde en niet wilde meewerken aan een oplossing was voor het Historisch Centrum Limburg aanleiding om naar de rechter te stappen.
Het was vooral het gedrag van de 45-jarige medewerker die tot problemen op de werkvloer met collega's leidde. Zo schoffeerde hij zijn collega's tijdens een online meeting als hij drie keer verbaal uit zijn slof schiet door te roepen. "Wie haalt het in zijn hoofd om een overleg om 12.30 uur in te plannen, dat is lunchtijd."
Een andere collega die een vraag heeft over het veilig openen van bestanden krijgt te horen; "Het is een belachelijke taak buiten mijn functie om. Daar heb ik niet voor gestudeerd en jarenlange werkervaring voor opgedaan. Dus open gewoon die usb-stick. Ik ben klaar met die onzin."
Ziek
Uit de uitspraak van de rechtszaak blijkt dat de werkgever er alles aan heeft gedaan om de man te helpen nadat die zich in twee jaar tijd al zes keer heeft ziek gemeld. Het Historisch Centrum doet in september 2024 zelfs een voorstel voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst waarbij de man een volledig jaarsalaris zou meekrijgen. Dat aanbod slaat de man af.
Van onze partner
Gedrag
De werknemer weigert in eerste instantie ook mediation. Uiteindelijk gaat hij wel akkoord met een mediationtraject maar dat levert niks op. De werkgever stapte daarom naar de rechter om van de medewerker af te komen. De kantonrechter zegt het gedrag en de uitlatingen van de medewerker aan te merken als verwijtbaar handelen. 'HCL heeft voldoende gelegenheid geboden om zijn houding en gedrag te verbeteren. Gebleken is dat zijn gedrag een negatief effect heeft op de werkvloer (onveilig gevoel) en de samenwerking onmogelijk maakt, althans zeer bemoeilijkt,' aldus het vonnis.
Het arbeidscontract wordt per 1 juli 2025 ontbonden en de man krijgt een transitievergoeding van 9.647,74 euro mee.
Peter Eberson
Van onze partner
