Rechter verlost Enexis van medewerker

Inhoudsopgave

Op 1 september 2020 nam Enexis een 59-jarige man aan als opleidingscoördinator technisch vakmanschap in Maastricht. Wat zal Enexis - achteraf - spijt hebben gehad van die keuze.

Na bijna vijf jaar heeft de Maastrichtse kantonrechter Enexis uiteindelijk verlost van de man. Per 1 juni is het contract ontbonden op grond van 'verstoorde arbeidsverhoudingen'.

Wie zich de moeite neemt om het vonnis te lezen, ziet dat de man vanaf het begin niet voldoende functioneerde. Na zeven maanden kreeg hij op 1 april 2021 zijn eerste beoordeling met als boodschap: "Verbeteren". Dat was het startsein voor de medewerker om vier jaar lang elke poging tegen te werken van Enexis om tot een normale werkverhouding met de man te komen. Waar de man zich steeds dieper ingroef in zijn eigen loopgraaf, lukte het Enexis niet meer de man daaruit te halen.

'Persoonlijk verbeterplan'
Vier jaar lang spaarde Enexis kosten noch moeite om het functioneren te verbeteren, de reïntegratie vorm te geven en tot een normale werkverhouding te komen. Hij weigerde bij herhaling akkoord te gaan met een 'formeel verbetertraject'. Daarvoor zou eerst duidelijk gemaakt moeten worden wat de verbeterpunten dan wel waren. Volgens Enexis ging het om houding, gedrag en communicatie. In februari 2023 lijkt de medewerker een klein beetje mee te veren: hij wil wel meewerken aan het verbeteren van zijn functioneren, maar niet in de vorm van een formeel verbetertraject. Uiteindelijk wordt een 'persoonlijk verbeterplan' opgesteld, maar als dat moet beginnen, meldt de man zich in mei 2023 ziek. Het zal een patroon blijken te worden.

Mediation
De bedrijfsarts komt in beeld en die adviseert uiteindelijk mediation. Enexis doet wat de bedrijfsarts zegt, en biedt de man de keuze uit twee mediators. Tot mediation komt het aanvankelijk niet: de medewerker is weer ziek. Het is augustus als de bedrijfsarts adviseert om de mediation weer op te pakken, waarbij er wel ingegaan moet worden op de twijfels van de man over de onafhankelijkheid van de mediator. Als Enexis zegt dat de man daarover nooit iets gezegd heeft tegen Enexis en tegen de mediator zelf, besluit de man het mediationtraject te stoppen.

Ziekmeldingen
Het verhaal zou te lang worden in een chronologische opsomming. Wat volgt is nog bijna twee jaar inzet van een andere mediator (ook gestopt door de man), door een jobcoach, een arbeidsdeskundige, een reïntegratiebureau. Wat volgt is een herhaling van diverse ziek- en herstelmeldingen. Elke stap in het reïntegratieproces lijkt wel een stap verder het moeras in. Voorbeeld: Als de man werd uitgenodigd voor een afspraak op kantoor, meldt hij zich op de dag van de afspraak ziek. En als die afspraak dan enkele dagen alsnog wordt ingepland, komt hij niet opdagen en meldt hij dat hij wacht op een oproep van de bedrijfsarts. Vele gesprekken met diverse medewerkers van HR van Exenis met de man zijn vergeefs. De jaren verstrijken, het dossier wordt dikker en dikker.

Ontbinding contract
Uiteindelijk vraagt Enexis dit jaar de kantonrechter het arbeidscontract te ontbinden. De kantonrechter is het inhoudelijk eigenlijk volledig met Enexis eens. Het contract wordt ontbonden per 1 juni. Het verzoek van de man om hem 50.000 euro billijke schadevergoeding toe te kennen, wordt afgewezen. Hij krijgt wel de wettelijke transitievergoeding.

De man is na vijf jaar Enexis inmiddels 64 jaar geworden. Het vonnis vermeldt niet of de man tot aan zijn pensioenleeftijd recht heeft op een WW- of WIA-uitkering.