Chef Handhaving per direct weg

Inhoudsopgave

De chef van het Team Handhaving en Openbare Ruimte is per direct weg bij de gemeente. Hij was in april 2023 aangesteld om orde op zaken te stellen. De reden dat hij weggaat volgens de afdeling HR van de gemeente: "We zagen dat zijn ideeën en aanpak en die van de directie/management van Veiligheid en Leefbaarheid te ver uit elkaar lagen."

De gemeente zegt nu op zoek te gaan naar een vervanger. De druk op het team Handhaving is groot: er ligt altijd meer werk dan het team aankan, of het nu gaat om overlast van fietsen of het in de gaten houden van overlast door groepen jongeren in de wijken. Bij de afdeling is er al jaren sprake van een zeer hoog ziekteverzuim.

Het afscheid met de chef Handhaving lijkt in goed overleg te gaan. Er komt nog een moment om samen met de chef afscheid te nemen, zo wordt gezegd. De afdeling HR van de gemeente begrijpt dat het directe vertrek van de chef vragen kan oproepen bij de medewerkers. "Aarzel niet om contact met me op te nemen. We moeten voorkomen dat dingen hun eigen leven gaan leiden. Als jullie zelf vragen krijgen, stuur ze maar door naar mij."

Maastricht van Nu heeft inmiddels vragen gesteld aan het college. "Opnieuw bereiken ons verontrustende berichten vanuit de afdeling Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR). De teammanager is per direct vertrokken, naar verluidt wegens onoverbrugbare verschillen van inzicht met de directie. Tegelijkertijd melden meerdere medewerkers dat de oude spanningen, waar enkele jaren geleden al onderzoek naar is gedaan, weer in volle hevigheid terug zijn."

"Ons raadslid Jo Smeets deed destijds – met instemming van het college – diepgaand onderzoek naar de werksfeer en het functioneren binnen deze afdeling. Dat we nú opnieuw in een vergelijkbare situatie belanden, roept ernstige vragen op over het leervermogen binnen de organisatie."

Maastricht van Nu wil weten waarom de raad nog niet op de hoogte is gesteld, als er sprake is van ernstige interne problemen. Ook wil de partij weten welke concrete verschillen van inzicht ten grondslag lagen aan het vertrek.

Jo Smeets: "Wat is de rol van het MT VenL in deze situatie? Zijn er besluiten genomen die bijdragen aan het vertrek van de leidinggevende en een verslechtering van de interne situatie?"

"Waarom is er – ondanks eerdere signalen en een intern onderzoek – kennelijk geen duurzaam herstel gerealiseerd in deze afdeling? En wat betekent dit voor het functioneren van toezicht en handhaving in de stad?"