Inhoudsopgave
Een medewerker van de pepernotenwinkel Peppernuts krijgt geen 15.397 euro achterstallig loon uitgekeerd. In kort geding heeft de kantonrechter dat beslist in een zaak die door de medewerker was aangespannen.
De man trad op 7 september 2023 in dienst bij Fabulous for Less BV, een zusteronderneming van Peppernuts en kreeg een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 12 december 2023. Vanaf september 2024 verliepen de loonbetalingen via Get Crew Done. Toen de medewerker opnieuw een contract voor bepaalde tijd kreeg aangeboden, weigerde hij dat omdat hij een contract voor onbepaalde tijd wilde. Dat werd geweigerd. De man meldde zich ziek, maar kreeg geen loon doorbetaald, omdat hij volgens Peppernuts niet in loondienst was bij de pepernotenwinkel.
Het bedrijf schreef aan de medewerker: “Ik wil wel benadrukken dat je niet in loondienst bent maar dat wij een overeenkomst van opdracht hebben. In loondienst geldt loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 BW). Bij een overeenkomst van opdracht is dit niet het geval. Meldt een opdrachtnemer zich ziek, dan vervalt de opdracht. Er is dus geen recht op doorbetaling van de vergoeding. Ik stel voor dat jij contact met mij opneemt wanneer je denkt dat je klaar bent voor het hervatten van deze opdracht of om een andere opdracht te bespreken.”
Voor Peppernuts was de opdracht met werknemer per 15 september 2025 beëindigd. Bij de rechter betoogde het bedrijf dat de werknemer geen spoedeisend belang had bij het kort geding, omdat de man zeven maanden na het stopzetten van zijn contract pas naar de rechter stapte om ruim 15.000 euro aan achterstallig loon te eisen. De rechter was het daar mee eens en wees de vorderingen van de werknemer af.
Van onze redactie
