Inhoudsopgave
Het jaarverslag van het MUMC+ in Maastricht over 2025 laat mooi zien hoe de salarisstijgingen de kloof in salaris-land steeds verder vergroten.
Analyse
Het salaris van Helen Mertens van het MUMC+ is in 2025 met 15,800 euro gestegen naar 307.100 euro. Dat salaris is hoger dan mag volgens de Wet Normering Topinkomens, maar voor Mertens is al langer geleden een uitzondering gemaakt op die wet. In 2024 kreeg Mertens voor haar diensten 291.299 euro. Een puls van 15.801 euro is derhalve een salarisstijging van 5,4%.
Een stijging van 5,4% zal niet heel veel afwijken van wat in de meeste CAO's iin het land zoals is afgesproken over 2025. Het is in elk geval geen exorbitante stijging.
Maar de truc is dat als je die stijging bekijkt in harde euro's, 15.800 euro per jaar, het omgerekend naar een bruto-salaris van 60.000 euro een dergelijke stijging meer dan 25% van het salaris zou zijn. Bij een salaris van 90.000 euro zou het nog steeds een stijging zijn van 17,55%. Als zo'm stijging voor iedereen gelijkelijk doorgevoerd zou worden, zou de BV Nederland binnen de kortste keren failliet zijn.
Het salarisvoorbeeld van Mertens laat mooi zien hoe salarisstijgingen goed uitpakken voor de mensen die toch al veel verdienen. De kloof wordt almaar groter.
Dat is een keer iets om over na te denken. Want die salarisstijging is reletaief wel iin de pas met wat alle medewerkers krijgen, maar het effect is vele malen groter.
Een modale verzorger of een verpleegkundige die meer salaris krijgt, zal een stevig deel van zijn of haar verhoging nodig hebben voor de duurdere boodschappen, voor de dure benzine, voor gestegen energiekosten. Dat argument geldt niet meer voor Mertens. Ook haar boodschappen zijn duurder geworden, maar ze hoeft daar van haar 15,800 euro geen cent meer aan uit te geven. Haar boodschappen zijn al lang betaald. Ze gaat ook niet ineens twee biefstukjes per avond eten.
Natuurlijk, we gunnen iedereen een best salaris. En mensen die veel verdienen, dragen ook heel veel belasting af. Hulde. Zeker als het om ondernemers gaat die zelf ook risico lopen. Dan zelfs driemaal hulde. En ja, er werken heel veel handige types in de zorg die letterlijk lachen om het salaris van Mertens. De eerste de beste tandarts laat staan orthodontist zal zeker niet mer haar willen ruilen. In de zorg kun je als je weet hoe je moet declareren kapitalen verdienen.
Maar een salarisstijging van 15.800 euro? Het is slechts één voorbeeld, maar zo werkt het natuurlijk in heel veel publiek en semi-plublieke sectoren en diensten, bij heel veel directeuren van gemeenschappelijke regelingen, bij woningbouwstichtingen. Laten we zeggen: de Wet Normering Topinkomens is er niet voor niets gekomen. Laten we ons daar dan ook aan houden en ophouden met het toestaan van uitzonderingen.
Mertens heeft nu de afgelopen jaren ook niet laten zien dat ze een wonderkind is. Ze kwam in opspraak met declaratiegedrag, er was een veenbrand in het ziekenhuis van medewerkers die zich onveilig voelde en de fusie waaraan ze 2,5 jaar werkte met Rianne Letschert van tien de Universiteit Maastricht is door de medezeggenschapsorganen afgeschoten wegens te weinig draagvlak.
Maurice Ubags
Van onze redactie
