Inhoudsopgave
Na een lange en hardnekkige strijd voor betere arbeidsvoorwaarden ligt er nu een deal tussen de gemeente en aan de andere kant de FNV namens 22 medewerkers van het zwembad. Onderdeel van die deal is dat de medewerkers van het zwembad een nabetaling over vier jaar krijgen voor misgelopen loon en de compensatie voor onregelmatige werkzaamheden in die periode. Achttien van de veertig medewerkers die niet mee hebben geknokt voor betere arbeidsvoorwaarden profiteren nu wel mee. Ook voor hen moet de gemeente uitzoeken hoe hoog de nabetaling moet zijn.
De Nieuwe Ster onthulde dik twee weken geleden al de details van de overeenkomst. De uitkomst is een succes voor de FNV en de medewerkers die een lange periode gestaakt hebben. Bijna al hun eisen zijn ingewilligd, op één belangrijke zaak na: ze worden geen ambtenaar en gaan niet vallen onder de ambtenaren-cao.
De gemeente zegt nu tot half augustus nodig te hebben om per individuele medewerker uit te rekenen hoe hoog de nabetaling moet zijn. Daarvoor wordt teruggekeken tot in de werkroosters vanaf 2023.
Het college heeft nu de gemeenteraad geïnformeerd dat aan de rechtbank gevraagd is de procedure 'on hold' te zetten.
Zoals u weet, zijn 22 medewerkers, bijgestaan door een advocaat van FNV, in maart een juridische procedure gestart over de kwalificatie van de rechtsverhouding en de geldende arbeidsvoorwaarden. "Voor een zorgvuldige afronding van de gesprekken is echter meer tijd nodig. Daarom hebben partijen vanochtend aan de rechtbank laten weten dat zij hiervoor tot medio augustus nodig denken te hebben."
Maurice Ubags
Maurice Ubags
Peter Eberson
Maurice Ubags
Van onze redactie
